「65歳以上の資産全額没収」「正社員制度の廃止」←これで解決する説

まず前者から。

「65歳以上の資産全額没収」
日本の財産は9割以上が老人が所有している。
しかし老人は少なくともそこまで生きることに成功しているわけだし、
残りの人生で必要な金は大きく「治療費」と「生活費」の二つくらいだろう。
だから65歳を過ぎたらそれらが全てタダになる代わりに財産を全て没収してもいいと思うわけ。

景気を良くするには皆にお金を使ってもらうことが大事。
でも多くの人は貯蓄に走る。なぜか？将来不安があるからだ。
先の未来を国が保証してくれないからだ。

だから「とりあえず65歳まで生きたら、あとは(例外を除き)全ての問題を解決しますよ」って体制を整えると安心なんじゃない？

そうなると国民の意識は色々ポジティブになると思うんだ。

「65歳まで生きれば安泰」→自殺者減少
→貯金しなくてもいいや→景気向上
「65歳までに金を使い切らないと損」→景気向上
→下の代に贈与

精神的な安心感。

介護問題とかホームレス問題とか、今の65歳以上が持ってる金を取り上げれば間違いなく解決する。

でも例外も用意すべきだと思う。
65過ぎでも現役バリバリで、国がその人の能力を承認した場合は、財産を没収されることなく現役続行が許される。

問題なのは65歳を過ぎてるのに、世には貢献してない人間。
たんまり金を抱え込んで、使うことのない人間。
それでいて長生きしちゃう人間。

ここをまずはどうにかすべき。

まあシンプルに言うと、
能力のない65歳以上は全財産没収。代わりに今後一切金のかからない人生。
能力のある65歳以上は引き続き現役続行。これまで通りの仕組みの中働く。

こんな感じ。

次。後者。「正社員制度の廃止」

これを実践すれば色々とストレスフリーになれると思う。

俺が思うに日本の就職・業務における問題の8割は「正社員制度」にある。

「一度正社員になれば適当でもそうそうクビにならない」
「派遣はどれだけ頑張っても正社員に慣れなければ社会的地位や恩恵が低い」
こういう話は枚挙にいとまがない。

育休問題についてもそうで、女性は出産育児を理由に一度退職すると、現場復帰は非常にしずらい状況となる。
何故か？
空白期間が2年3年になるからだ。

空白期間があるというだけで信用を失い人材をハネる世の中が、
色々な悲劇を生んでると思うんだ。

不登校問題について考えてみて欲しい。
大人が早急に解決すべきと思ってしまうのはなぜか？
それは一度レールから外れたら、もう殆どやり直すのは不可能だと知ってるからだ。

でも、これがそうじゃなくなれば「好きなだけ休みな」と言える世の中になるんじゃないか？

なので、ざっくり言うと

「妊娠しましたので休みますー」→「3年後には戻って来いよー」
「10年ニートでしたが働きます―」→「じゃあ教えてやるぜ」
「嫁が妊娠中なんで働く時間半分でもいいすかね？」→「同じように半分しか働けないヤツ探すわ」

まぁ、ちょっと理想論過ぎるけど、目指すはこういう社会。

日本はトップクラスで恵まれている国だ。

そんな国を65の老人が家族を捨て老体に身を打ちどこの国に行くわけ？
アメリカ？スイス？
現実味無さすぎじゃない？
実行に移す奴なんてわずかでしょ。